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澳门新葡8455手机版勤工助学管理办法(试行)

浏览次数:237最后修改时间:2010-05-27

第一章 总则
第一条 为规范我院学生勤工助学工作,促进勤工助学活动健康、有序开展,培养学生自立自强精神,增强学生社会实践能力,帮助学生顺利完成学业,根据教育部、财政部《高等学校学生勤工助学管理办法》,结合我院实际,特制定本办法。
第二条 本办法所述学生是指我院家庭经济困难、品学兼优且学有余力的本校正式注册并参加正常学习活动的全日制专科生(含五年制高职)。
第三条 勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。
第四条 勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,在不影响学生正常学习的前提下有组织地进行。
第五条 学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。
第二章 组织机构与职责
第六条 学院学生资助管理领导小组全面领导勤工助学工作,负责协调学院财务、人事、学工、教务、科研、后勤、团委等部门配合学生资助管理中心开展相关工作。充分发挥学生组织在勤工助学工作中的作用,共同做好勤工助学工作。
第七条 学生资助管理中心是勤工助学活动的日常管理机构,其职责是:
1、确定校内勤工助学岗位。引导和组织学生积极参加勤工助学活动,指导和监督学生的勤工助学活动。
2、开发校外勤工助学资源。积极收集校外勤工助学信息,开拓校外勤工助学渠道,增加校外勤工助学岗位,并纳入学校管理。
3、接受学生参加勤工助学活动的申请,安排学生勤工助学岗位,为学生和用工单位提供及时有效的服务。
4、在学生资助管理领导小组的指导下,配合学校财务部门共
同管理和使用学校勤工助学专项资金,制订校内勤工助学岗位的报酬标准,并负责酬金的发放和管理工作。
5、组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育,维护勤工助学学生的合法权益。
6、加强对勤工助学学生的思想政治教育,帮助他们树立正确的劳动观。对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励。对违反勤工助学协议的学生,可按照协议停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的,按照学校管理规定进行教育和处理。
第八条 各系学工办明确勤工助学联系人一名,负责本系勤工助学人员的选派、推荐工作。
第三章 勤工助学岗位的设置及申请
第九条 岗位设置
1、岗位设置应从学院的实际需要出发,充分考虑和适应学生学习及工作的特殊性。岗位设置应以智力服务、劳动服务、专业锻炼等为主。
2、需设立勤工助学岗位的用工单位,应在每学年开学前填写《澳门新葡8455手机版勤工助学岗位设置申请表》(见附表1)并送交学生资助管理中心,资助中心对其用工岗位进行审定后告示学生。
3、岗位设置一般一学年申请一次(特殊情况可按学期申请),在下学年重新确定岗位数之前,原设置的岗位可保留使用至招聘的人员上岗为止。
第十条 上岗程序
1、申请:需参加勤工助学的学生,应向所在系学工办提出书面申请,经所在系同意并填写《澳门新葡8455手机版勤工助学申请表》(见附表2)。
2、招聘:学生资助管理中心根据用工单位的岗位需求情况,在全校范围内进行招聘,招聘时将标明岗位要求、工作时间等,供学生应聘时参考。
3、应聘:学生资助管理中心将符合条件的学生推荐到用工单位,有关学生持《澳门新葡8455手机版勤工助学申请表》、学生证到招聘部门参加面试。
4、面试:设岗部门对应聘学生进行面试,面试合格,双方签定《澳门新葡8455手机版勤工助学协议书》,并报送学生资助中心审核备案。
5、上岗:学生资助管理中心对最终确定的勤工助学学生办理《上岗证》,学生凭《上岗证》到用工单位参加勤工助学活动。
6、临时性工作岗位及节假日临时值班等招聘学生,手续可适当简化。在物色好人选后,由上岗学生填写《澳门新葡8455手机版勤工助学申请表》,经学生资助中心同意即可上岗。
第四章 勤工助学的薪酬标准及考核办法
第十一条 薪酬标准
1、凡申请获准参加勤工助学的学生,每周参加勤工助学时间为4—5个小时,每月在20小时到30小时之间,学生资助管理中心根据其劳动时间、工作质量、工作态度和遵章守纪等情况确定报酬。报酬标准为:100—160元/月。
2、学生参与校内非营利单位的勤工助学活动,其报酬由学生资助管理中心从勤工助学专项资金中支付;学生参与校内营利性单位或有专门经费的勤工助学活动,其报酬原则上由用工单位支付或从项目经费中开支。
第十二条 考核办法与报酬发放
1、所有参加校内勤工助学的学生均由用工单位进行管理和考核,用工单位须指定专人负责该项工作,明确工作纪律和工作要求,制定相关的考核标准。
2、考核等级分为优、良、合格、不合格四个等次,“优”者
不超过上岗人数的20%,考核不合格的,当月获60%的报酬,连续
两次考核不合格的取消其上岗资格。
3、用工单位应对上岗学生进行必要的岗前培训和指导,明确其岗位职责和要求,对其上岗期间的出勤情况、工作态度、工作质量、遵章守纪等情况进行检查并予以记录,作为确定考核的等级依据。
4、用工单位考核人员按照岗位职责和要求,根据平时的工作记录确定每个上岗学生的考核等级,于每月底前填报《澳门新葡8455手机版勤工助学月考核表》(见附表3),送交学生资助管理中心。对不按期送交《勤工助学月考核表》的用工单位的学生报酬顺延至下月发放。
5、每月十号前,由学生资助管理中心统一发放学生勤工助学报酬。
第五章 校外勤工助学
第十三条 校外任何单位、团体、个人凡需我院勤工助学学生的,需携带营业执照副本和相关的证明文件到学生资助管理中心申报,填写《澳门新葡8455手机版勤工助学岗位(校外)设置申请表》,经学生资助管理中心批准后,方可在我院招聘学生。任何个人、团体、单位未经批准,不得在校内以任何形式招录我校学生参加勤工助学或进行各种经营性活动。
第十四条 学生参加校外勤工助学活动,由本人提出申请,填写《澳门新葡8455手机版勤工助学申请表》,经所在系同意,由学生资助中心和用工单位考核面试,录用者必须与用工单位签订《校外勤工助学协议》。
第六章 劳动保护
第十五条 学生参加勤工助学要注意安全,校内、外用工单位要提供必要的劳保用品,如在勤工助学过程中发生事故,由学工处、保卫处协助用工单位处理。
第十六条 校内、外所有勤工助学岗位的设置必须符合国家法律、法规及学院的各项规章制度,不得与学院的教学计划相矛盾。所有岗位的工作必须保障学生的人生安全和健康成长。任何单位和个人都不得组织学生从事与大学生身份不符、有损学校声誉和大学生形象、有碍大学生身心健康、有违社会公德的活动;不得组织学生从事法律、校纪明令禁止的活动;不得组织学生参加高空作业、严重污染、辐射等易对人体造成伤害和危险的特殊行业和专业劳动。
第十七条 学生在勤工助学中与用工单位发生矛盾,由学生资助管理中心和有关部门负责协调。
第七章 表彰奖励
第十八条 为进一步推动勤工助学工作的深入开展,由学生资助中心每学年对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰奖励,评选勤工助学先进个人,勤工助学先进个人占参加勤工助学学生人数的20%。
第十九条 勤工助学先进个人基本条件:
1、遵守国家法律法规和学校各项规章制度,无违法、违纪行为;
2、服从用工单位的各项管理规定,认真履行岗位职责;
3、学习刻苦,无课程重修;
4、一学年至少5次月考为优秀。
第二十条 每学年末,对照先进个人基本条件,学生本人提出申请,并填写《澳门新葡8455手机版勤工助学先进个人申请审批表》(见附表4);用人单位根据评选条件,结合学生实际工作表现进行评优推荐;学生资助管理中心负责审批。
第二十一条 勤工助学先进个人给予精神和物质奖励。
第八章 附 则
第二十二条 本办法由学工处负责解释。
第二十三条 本办法自公布之日起实施。


附表1:勤工助学岗位设置申请表.doc

附表2:勤工助学申请表.doc

附表3:勤工助学月考表.doc

附表4:勤工助学先进个人申请审批表.doc

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